Factores de Riesgo Psicosocial asociados a cumplir turnos rotativos en empresa de sector estratégico
DOI:
https://doi.org/10.26820/reciamuc/9.(1).ene.2025.105-119Palabras clave:
Factores de riesgo psicosocial, Salud mental, Condiciones de trabajo, Trabajo por turnos, Estrés laboralResumen
Los riesgos psicosociales en el trabajo han ganado importancia debido a su impacto en la salud mental y el desempeño organizacional. Este estudio tuvo como objetivo analizar los factores de riesgo psicosocial en trabajadores con turnos rotativos en una empresa del sector estratégico en Ecuador. Se utilizó un diseño cuantitativo, transversal y analítico, aplicando el “Cuestionario de Evaluación de Riesgo Psicosocial” del Ministerio del Trabajo de Ecuador a una población de 52 trabajadores. Se emplearon técnicas estadísticas descriptivas para evaluar las dimensiones de carga y ritmo de trabajo, desarrollo de competencias, liderazgo y margen de acción y control. Los resultados indicaron que el 94.23% de los empleados presenta un riesgo bajo, el 5.77% un riesgo medio y ninguno un riesgo alto. Sin embargo, la dimensión “Margen de acción y control” mostró un 32.69% de riesgo medio, lo que sugiere falta de autonomía laboral. En liderazgo, el 26.92% de los trabajadores reportó riesgo medio, evidenciando oportunidades de mejora en la comunicación y el apoyo gerencial. Estos hallazgos resaltan la necesidad de implementar estrategias de intervención enfocadas en fortalecer la autonomía laboral, mejorar el liderazgo y optimizar la gestión del tiempo. Futuros estudios deberían analizar el impacto de estos factores en la productividad y bienestar del trabajador. La implementación de medidas preventivas podría mitigar el estrés laboral y mejorar la calidad de vida de los empleados, especialmente en las empresas que necesitan estar permanentemente activas.
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